কর্মক্ষেত্রের নানা সমস্যা নিয়ে পরামর্শ দেন বিশেষজ্ঞরা। ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ লিজ রাইয়ানের কাছে অজ্ঞাতনামে চিঠি লিখেছেন এমনই এক কর্মী। তার সেই সমস্যা এবং সংশ্লিষ্ট বিষয়ে পরামর্শ দিয়েছেন বিশেষজ্ঞ।

কর্মী লিখেছেন, আমাকে একটি অনলাইন কমিউনিটির জন্য নিয়োগ দেওয়া হয়। এ প্রজেক্ট শুরুর প্রথম তিন মাসের মধ্যে আমার ম্যানেজার এবং ভাইস প্রেসিডেন্ট নানা ঝামেলায় পড়েন। তারা আর এ বিষয়ে আগ্রহী নন বলেই মনে হয়। আমার ক্ষেত্রেও মনে হচ্ছে, আমাকে চাকরিচ্যুত করা হবে। দিন দিন আমার অবস্থা খারাপের দিকে যাচ্ছে। এই কমিউনিটি সাইটের দারুণ একটি ডিজাইন প্রস্তুত করে বসে রয়েছি আমি। কিন্তু মনে হচ্ছে আদৌ এই প্রজেক্ট শুরু হবে। কর্মকর্তারা কোনো কথাও বলেন না। অথচ কম্পানি আমাকে নয় মাসের বেতন দিয়েছে। ডিজাইন করার চার্জও দিয়েছে। এখন মনে হচ্ছে, আমার চাকরি চলে যাবে। আমি এখন নতুন চাকরি খুঁজতে চাই না। এটা সম্ভবও মনে হচ্ছে না। এখন ম্যানেজার আমাকে একটি রিপোর্ট প্রস্তুত করতে বলেছেন। সেখানে আমার নয় মাসের কাজ শেষ করেছি বলে কাগজটি বানাতে হবে। মনে হচ্ছে আমার চাকরিটি চলে যাবে। এখন আমার কি করা উচিত?

লিজ বলছেন, আসলে যত ভালো চাকরিই করেন না কেন, তার নিশ্চয়তা কেউ দিতে পারে না। কারো চাকরি গেলে তা হঠাৎ করে যেতে পারে। তবে কম্পানি আপনাকে চাকরিচ্যুত করতে পারে কিনা তা আগে থেকেই বুঝে নিন। এর বেশ কিছু লক্ষণ রয়েছে। এগুলো জেনে নিন।

১. আপনার কি কি দায়িত্ব পালন করতে হবে তা লেখা রয়েছে জব ডেসক্রিপশনে। প্রথম থেকেই এটা পরিষ্কার ও স্পষ্ট ছিল। কিন্তু হঠাৎ করেই আপনার ঘাড়ে বিশেষ প্রজেক্ট চাপিয়ে দেওয়ার অর্থ হতে পার যে, তারা আপনাকে আর চাইছে না। অন্য কাজের দায়ভার চাপিয়ে বরখাস্ত করবে তারা।

২. এখন আর বসের সঙ্গে যোগাযোগ করতে পারেন না আপনি। দেখা করারও সুযোগ আগের মতো মিলছে না। ভবিষ্যতে কি ঘটবে সে বিষয়েও কোনো প্রতিশ্রুতি দিতে চাইছেন না বস।

৩. ম্যানেজার আপনাকে এড়িয়ে চলেন।

৪. আপনার প্রাথমিক দায়িত্ব বা গুরুত্বপূর্ণ প্রজেক্টটি তার গুরুত্ব হারিয়েছে হঠাৎ করেই।

৫. যেকোনো ছোটখাটো বিষয়ে ম্যানেজার ভুল ধরতে শুরু করেছেন।

৬. আপনার যে কাজ তা সহকর্মীকে শিখিয়ে দেওয়ার দায়িত্ব দিয়েছেন ম্যানেজার।

৭. বন্ধ দরজার ওপাশে এইচআর এর সঙ্গে অনেক সময় ধরে কথা বলেন আপনার ম্যানেজার।

৮. অতীতে যেসব মিটিংয়ে আপনাকে উপস্থিত থাকতে বলা হতো, এখন সেখানে যাওয়ার কথা আর বলা হয় না।

৯. বস আপনাকে কি দায়িত্ব পালন করছেন স বিষয় উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের কাছে রিপোর্ট জমা দিতে বলেছেন।

১০. প্রথম থেকে আপনার সফলতার বিষয়ে রিপোর্ট দিতে বলেছেন ম্যানেজার।

যদি এমনটাই হয়ে থাকে, তবে রিপোর্ট তৈরি করে আপনার ম্যানেজারের সঙ্গে সাক্ষাৎ করতে পারেন। তার সঙ্গে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলুন। তা ছাড়া সব সময় নতুন চাকরির খোঁজ-খবর রাখা মন্দ কাজ নয়। লিঙ্কডইন প্রোফাইল আপডেট রাখাটাও জরুরি। এ কাজের বিষয়ে আপনার আগ্রহ এবং সফলতার কথা বলুন ম্যানেজারকে। ভবিষ্যতে কোনো আইডিয়া মাথায় থাকলে আলাপ করুন।

এখন ম্যানেজারের সঙ্গে আপনার কমিউনিটি সাইটের বিষয়ে খোলামেলা আলোচনা হতে পারে। এর প্রয়োজন রয়েছে কিনা তা নিয়ে প্রশ্ন করুন। কিংবা গুরুত্ব হারালেও কোনো এক পর্যায় থেকে একে নিয়ে এগিয়ে যাওয়া কিনা তাও বলতে পারেন।

আপনার যে পরিস্থিতির সৃষ্টি হয়েছে তা নিয়ে সরাসরি আলাপ করাটাই উত্তম উপায় বলে জানান লিজ। আগেভাগে বুঝতে পারলে পরে আকস্মিকভাবে কোনো বাজে পরিস্থিতিতে পড়তে হবে না। সূত্র : ফোর্বস