কোনো চাকরিপ্রার্থীকে আপনার প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ দেওয়া ঠিক হবে না এই পাঁচ কারণে:
১. যদি ওই চাকরিপ্রার্থী আপনার প্রতিষ্ঠানের কর্মকাণ্ড সম্পর্কে কিছুই না জানেন।
২. চাকরিপ্রার্থী যদি প্রকৃত কাজ সম্পর্কে কোনো প্রশ্ন না করে শুধু চিকিৎসা ভাতা এবং কর্মস্থলের আকার নিয়ে প্রশ্ন করেন।
৩. চাকরিপ্রার্থী যদি আপনার প্রশ্নগুলোর শুধু অস্পষ্ট উত্তর দেন এবং বিস্তারিত উত্তরের জন্য চাপ প্রয়োগ করলে প্রসঙ্গ পাল্টে ফেলেন।
৪. চাকরিপ্রার্থী যদি তার ক্যারিয়ারের পছন্দ-অপছন্দ এবং মোড় পরিবর্তন সম্পর্কে নিশ্চিত না হন।
৫. চাকরিপ্রার্থী যদি প্রকাশ্যেই রুঢ় বা শত্রুতামূলক আচরণ করেন।
আর কোনো প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে পরিষ্কারভাবে না জেনে এর চাকরির ইন্টারভিউতে যাওয়া ঠিক নয়। কোনো প্রতিষ্ঠানে ইন্টারভিউ দিতে যাওয়ার আগে প্রতিষ্ঠানটি সম্পর্কে পর্যাপ্ত গবেষণা করে যেতে হবে। কোনো চাকরির ইন্টারভিউয়ে যে প্রশ্নগুলোর উত্তর দিতে অবশ্যই সক্ষম হতে হবে:
. কম্পানিটি কী করে?
. কম্পানিটি কাদের কাছে এর পণ্য বিক্রি করে?
. কম্পানিটি কতদিনের পুরোনো এবং কত বড়? এটি কোথায় ব্যবসা করে?
. কম্পানিটি বর্তমানে কী কী প্রকল্প বাস্তবায়ন করছে?
সূত্র: ফোবর্স