এমন একটি বিশ্বের কথা চিন্তা করে দেখুন, যেখানে আপনার চাকরিতে নিয়োগ পাওয়া থেকে শুরু করে বরখাস্ত হওয়া, পদোন্নতি, চাকরি সংক্রান্ত সব সিদ্ধান্ত নেবে কম্পিউটার। অর্থাৎ কম্পিউটারে সংরক্ষিত তথ্যাবলীর উপর ভিত্তি করেই নির্ধারিত হবে আপনার যোগ্যতা। খবরটি শুনে অনেকেই হয়তো স্বস্তির নিঃশ্বাস ফেলছেন। কারণ এধরনের পদ্ধতিতে পদোন্নতির ক্ষেত্রে বসের পছন্দ অপছন্দের কোনো ব্যাপার থাকবে না। যোগ্যতা থাকলেই পেয়ে যাবেন কাঙ্খিত সাফল্য।

অচিরেই হয়তো বিশ্বব্যাপী কম্পিউটারভিত্তিক এই নিয়োগ প্রক্রিয়া শুরু হবে। তবে অস্ট্রেলিয়ায় কল সেন্টারগুলোতে কয়েক বছর ধরেই চাকরিতে প্রার্থী নির্বাচনের ক্ষেত্রে কম্পিউটার গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করছে। অস্ট্রেলিয়ার নিউ সাউথ ওয়েলস রাজ্যের সফটওয়্যার কোম্পানি এক্সপ্রেস এক্ষেত্রে একধাপ এগিয়ে রয়েছে। এক্সপ্রেসের নিয়োগকর্তা তাদের আদর্শ কর্মী সংক্রান্ত একটি প্রোফাইল কম্পিউটারে সংরক্ষণ করেছেন।

সেটার ভিত্তিতে সাইকোমেট্রিক(মনস্তাত্ত্বিক পরিমাপ) জরিপের মাধ্যমে যেসব প্রার্থী কোম্পানির সংস্কৃতির সঙ্গে নিজেদের মানিয়ে নিতে পারবেন, তাদের একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা তৈরি করা হয়।

এক্ষেত্রে চাকরি প্রার্থীদের অনলাইনে ১০ মিনিটের কম সময়ের মধ্যে একটি পরীক্ষা দিতে হয়।

এদিকে সিডনির চাকরি প্রার্থীদের কেবল সাইকোমেট্রিক পরীক্ষা দিলেই হবে না, তাদের ক্ষেত্রে সমগ্র অনলাইন ইতিহাস বিবেচনা করা হবে।

এক্ষেত্রে চাকরি প্রার্থীদের অনলাইন ভোক্তা আচরণ, ফেসবুক লাইক, ওয়েব ব্রাউজিং ইতিহাস, সঙ্গীত ও ভিডিও ডাউনলোডের ইতিহাস এবং আরো অনেক কিছু বিশ্লেষণ করা হবে।

বিশ্লেষকরা ধারণা করছেন, অনেক বেশি তথ্যের মাধ্যমে একজন কর্মীর আচরণ সম্পর্কে পূর্বাভাস দেয়া যেতে পারে। এক্ষেত্রে নিয়োগকর্তারা লাভবান হতে পারবেন।

তবে হলিউডের মাইনরিটি রিপোর্ট ছবিতে আমরা টম ক্রুজকে যেমন দেখি অপরাধ সংঘটিত হবার আগেই সন্দেহভাজন খুনীকে ধরে ফেলেন, এক্ষেত্রে কম্পিউটারের আচরণ কিন্ত সেরকম হবে না। কারণ সফটওয়্যার মানব আচরণের ব্যাপারে আগে থেকেই কোনো পূর্বাভাষ দিতে পারে না। কিন্ত এটা চাকরি প্রত্যাশীদের সম্পর্কে একটা মোটামুটি ধারণা দিতে পারে।